人材紹介サービスについて

人材紹介のメリット

  • 生保・損保・保険業界を望む就業意識の高い人材を獲得できる
    ICCには、「どうしても生保・損保・保険業界で働きたい」と感じている就業意識の高い方が多く登録されています。
    なぜなら、ご登録者は全員ICCが保険業界専門エージェントだと当然理解しており、ご紹介企業が全て保険業界のものであることを承知しているからです。多くの人材紹介会社の中から、当社を「生保・損保・保険業界への転職」をキーワードに探し出して登録に来られるのです。実際に当社に登録に来た転職希望者の全員が、「生保・損保・保険業界で働きたい」という明確なビジョンを持って来られます。
  • 採用のコスト・時間・リスクを軽減
    厳選した人材をご紹介するため、求人広告の費用負担や不特定多数の応募者を面接・選考する時間負担を大幅に軽減できます。
  • 採用費用は成功報酬のみ
    人材の採用確定時に紹介手数料をいただくのみです。 広告の場合、採用者がいなくても広告費は戻って来ませんが、人材紹介の場合は完全成功報酬制ですので、無駄なコストが一切かかりません。
  • 出会えなかった人材に出会える
    従来では採用対象になりにくい「貴社を就職先候補として非認識である層」の人材との出会いが可能となります。
  • ポテンシャル重視の若手採用にも対応
    未経験でも対応できる業務を担当させたい、社内活性化のために若年層人材を活用したい、将来のリーダー候補を獲得したいといった場合に最適です。

人材紹介サービスの仕組み

人材紹介の仕組み

人材紹介の流れ

  • step1 求人問い合わせ
     人材紹介サービスをご利用いただく場合、まずはお電話、もしくはお問い合わせからICCまでご連絡ください。担当者がご訪問させていただきます。
  • step2 求人申し込み
     担当者には、具体的にどのようなポジションのどういった人材が必要かをお伝えください。その他、必要な能力・経験があれば併せてお伝えください。但し、どうしても必要という能力・経験でない場合には、最初の段階から求人ハードルをあげないことをお薦めします。目で確認できる能力や経験だけを過度に求めてしまうと、転職希望者の人柄やヒューマンスキルが長けた貴重な人材を選考から漏らしてしまうことに繋がるからです。 また、貴社のパンフレットやリーフレット・会社情報があれば、1セットご提供ください。貴社に合った人材の登録があった時点で、他社に行ってしまうことのないように動機付けする際に利用します。
  • step3 補人材のリストアップ
     現在、ICCに登録があり且つ転職活動を行っている人材をリストアップします。(登録後、半年間以内に大抵の登録者は転職を終了させます。)また、新たに集まる登録者の中に適した人材がいれば、リストに加えます。そして、このリストアップした人材をさらにICCで選定を行った上で、貴社に数名をご紹介します。
  • step4 書類選考・面接
     ICCから紹介した人材を貴社にご選考いただきます。人数が膨大でない場合、選考の時間が極端に短い場合以外は、書類選考だけでなく、是非出来る限り面接を行ってください。書面だけでは分からない人柄・ヒューマンスキルも選考内容に含めてご選考いただいた方が、より良い人材の確保に繋がります。
  • step5 内定・入社
     ご選考の結果、最適と思われる人材が見つかりましたら、内定の手続きに入ります。そして、選定した人材と勤務条件などの詳細を含めて確認及び最終調整を行い、入社という流れになります。
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